2019-ieji metai Pipelife grupei buvo rekordiniai daugeliu aspektų. Tačiau pasiekėme ir vieną antirekordą, kuriuo ypatingai didžiuojamės! Įprastai mūsų verslo tikslas yra kuo didesni skaičiai, bet yra keletas, tarp jų - nelaimingų atsitikimų darbe skaičius, kuriuos kaip įmanydami siekiame mažinti. Komandų ir verslo lyderių atsidavimo bei stiprių saugos priemonių dėka rūpinamės tuo, kas kuria Pipelife - žmonėmis.
Ką darome, kad apsaugotume darbuotojus
- Turbūt viena iš stipriausių prevencijos priemonių yra mūsų darbo saugos programėlė. Kiekvienas Pipelife darbuotojas pasinaudojęs šia programėle gali labai greitai ir paprastai pranešti apie galimą pavojų.
- Kiekvienoje Pipelife organizacijoje vykdomos vidinės audito programos, apimančios kryžminį auditą ir savęs vertinimą. Programose didelis dėmesys skiriamas 5S.
5S - penki terminai japonų kalba, prasidedantys raide S. Vadovaudamiesi šiuo paprastu darbo vietos organizavimo principu, ne tik efektyviau dirbame, bet ir apsisaugome nuo nelaimingų atsitikimų.
Seiri: atskirti reikalingus įrankius, detales ir instrukcijas nuo nereikalingų ir nereikalingas pašalinti.
Seiton: kad patogiau būtų naudotis, įrankiai ir detalės turi būti sudėti tvarkingai.
Seiso: vykdyti valymo kampaniją.
Seiketsu: kad darbo vieta būtų nepriekaištinga, kasdien įgyvendinti seiri, seiton, and seiso reikalavimus.
Shitsuke: suformuoti įproti nuolatos įgyvendinti pirmuosius keturis S.
- Trečioji naudinga priemonė yra elgesio darbo vietoje programa, kurios metu vietiniai vadovai ir darbuotojai suka galvas ieškodami sprendimų, kad pašalintų pavojingą elgesį iš darbo procesų.