Rekordinės žemumos, kuriomis didžiuojamės!

2019-ieji metai Pipelife grupei buvo rekordiniai daugeliu aspektų.  Tačiau pasiekėme ir vieną antirekordą, kuriuo ypatingai didžiuojamės! Įprastai mūsų verslo tikslas yra kuo didesni skaičiai, bet yra keletas, tarp jų - nelaimingų atsitikimų darbe skaičius, kuriuos kaip įmanydami siekiame mažinti.  Komandų ir verslo lyderių atsidavimo bei stiprių saugos priemonių dėka rūpinamės tuo, kas kuria Pipelife - žmonėmis.   

Ką darome, kad apsaugotume darbuotojus

1. Turbūt viena iš stipriausių prevencijos priemonių yra mūsų darbo saugos programėlė.  Kiekvienas Pipelife darbuotojas pasinaudojęs šia programėle gali labai greitai ir paprastai pranešti apie galimą pavojų.  
   
   
2. Kiekvienoje Pipelife organizacijoje vykdomos vidinės audito programos, apimančios kryžminį auditą ir savęs vertinimą. Programose didelis dėmesys skiriamas 5S. 
   
   5S - penki terminai japonų kalba, prasidedantys raide S. Vadovaudamiesi šiuo paprastu darbo vietos organizavimo principu, ne tik efektyviau dirbame, bet ir apsisaugome nuo nelaimingų atsitikimų.
   
   Seiri: atskirti reikalingus įrankius, detales ir instrukcijas nuo nereikalingų ir nereikalingas pašalinti.
   Seiton: kad patogiau būtų naudotis, įrankiai ir detalės turi būti sudėti tvarkingai.
   Seiso: vykdyti valymo kampaniją.  
   Seiketsu: kad darbo vieta būtų nepriekaištinga, kasdien įgyvendinti seiri, seiton, and seiso reikalavimus. 
   Shitsuke: suformuoti įproti nuolatos įgyvendinti pirmuosius keturis S. 
   
   
3. Trečioji naudinga priemonė yra elgesio darbo vietoje programa, kurios metu vietiniai vadovai ir darbuotojai suka galvas ieškodami sprendimų, kad pašalintų pavojingą elgesį iš darbo procesų.