Socialinė atsakomybė

Žmonės svarbiau už pelną

Įsipareigojimas tvarumui neapsiriboja vien pagarba aplinkai – mums taip pat svarbūs tvarūs santykiai su darbuotojais, klientais, partneriais ir bendruomenėmis, kuriose veikiame.

Kaip JT Pasaulinio susitarimo (UN Global Compact) dalyviai, savo veikloje vadovaujamės žmogaus teisių, darbo standartų ir kovos su korupcija principais bei aktyviai remiame vietinius socialinius projektus ir institucijas.

Darbuotojų saugumas

Darbuotojų saugumas yra vienas svarbiausių mūsų tvarios veiklos principų. Siekdami kiek įmanoma išvengti nelaimingų atsitikimų, savo gamyklose taikome aukščiausius saugos standartus.

Dialogas tarp vadovybės ir darbuotojų vyksta nuolat - gamyklose dirbantys žmonės tiesiogiai išsako savo įžvalgas ir prisideda prie saugesnės ir efektyvesnės darbo aplinkos kūrimo.

Pipelife darbuotoja prie vamzdžių gamybos linijos kompiuterio

Profesinio tobulėjimo mokymai

Būdami wienerberger dalimi, visi Pipelife darbuotojai gali naudotis labai plačiomis mokymų galimybėmis, apimančiomis daugiau negu tik kasdienės jų pareigos. Internetinių seminarų, interaktyvių e. mokymų ar tiesioginių pamokų metu tarp savo darbuotojų puoselėjame nuolatinio tobulėjimo bei profesinės kompetencijos kultūrą.

Mūsų įsipareigojimas mokymams neapsiriboja vien vidiniu darbuotojų ugdymu. Puikiai suprasdama, kad mūsų sektorių vis labiau veikia kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas bei siekdama ilgalaikės ir tvarios partnerystės, wienerberger pasižadėjo nuo 2023 iki 2026 metų suregti 30 000 valandų mokymų montuotojams.

Ekspertų įtraukimas

Vidinę inovacijų kultūrą Pipelife skatina darbuotojams suteikdama galimybę per internetinę platformą "Ideas & More" dalintis idėjomis bei gerosiomis praktikomis.

Šios iniciatyvos dėka jau įgyvendinta daugiau nei 700 idėjų, tarp jų ir lietaus vandens kaupimo talpų gamyba iš 100 % perdirbtų žaliavų. Skatindami tvarius sprendimus iš vidaus, išnaudojame Pipelife ekspertų kūrybiškumą ir išradingumą.

Tvarios partnerystės

Klientus ir partnerius laikome išplėstinės PIpelife šeimos dalimi. Pagarba, skaidrumas ir nuolatinė pagalba yra pagrindas tvirtoms ir ilgalaikėms partnerystėms kurti bei palaikyti.

Jaučiame atsakomybę vykdyti savo veiklą sąžiningai ir tvariai, todėl vadovaujamės griežtais etikos principais ir elgesio kodeksais. Taip užtikriname, kad visi verslo santykiai būtų teisingi, teisėti ir naudingi visoms pusėms.

Įvairovės puoselėjimas

Būdami wienerberger prekės ženklu esame įsipareigoję puoselėti įvairovės, lygybės ir įtraukties kultūrą visose mūsų veiklos srityse. Kurdama ir įgyvendindama vietiniams poreikiams ir teisiniams reikalavimams pritaikytus įvairovės, lygybės ir įtraukties veiksmų planus, Pipelife užtikrina, kad visų darbuotojų požiūriai būtų vertinami ir integruojami į kasdienę veiklą.

Pipelife bendruomenėse

Mūsų vaidmuo bendruomenėse neapsiriboja tik vamzdynų sprendimų tiekimu. Didžiuojamės galėdami prisidėti prie vietos iniciatyvų per edukacinius seminarus ir produktų aukojimą. Štai keli pastarųjų socialinių projektų pavyzdžiai:

Five members of "The Little People of Bulgaria" association give high five to each other in front of the entrance of the service center | Pipelife

Projektas "Mažieji žmonės"

Pagalba apleistam bendruomenės centrui Bulgarijoje.

Edukaciniai užsiėmimai

Mokome vaikus apie ekologiškas veiklas.

A young girl on a snowboard slides over an HDPE rail | Pipelife

Remiame sniego parkus

Suteikiame resursus poilsio erdvių gerinimui.

Per wienerberger taip pat tiekiame sprendimus grupės ilgalaikiam partneriui „Habitat for Humanity International“. Ši iniciatyva planuoja iki 2026 metų kasmet pastatyti 200 būstų – tai daugiau nei dvigubas mūsų ankstesnių pastangų rezultatas, suteiksiantis saugius namus žmonėms, kuriems jų labiausiai reikia.